Coachend leiderschap bij stress (ook online)

De komende periode wordt een drastische toename van het aantal medewerkers met burn-out verwacht, met name in de vitale beroepen. Vaak wordt er te laat ingezet op preventie, als de medewerker al in de uitputtingsfase zit. 

Als een medewerker uitvalt, kost dat algauw een jaar tot anderhalf jaar aan hersteltijd. Voor beide partijen een verliessituatie. Des te belangrijker wordt coachend leiderschap. Hoe voorkom je dat je medewerker langdurig uitvalt met stressklachten? 
​
In deze training gevolgd door een individueel (online) coachingstraject staat preventie centraal. Je leert als leidinggevende in een vroeg stadium stress te signaleren en bespreekbaar te maken. Op deze manier wordt uitval voorkomen.  

Training

In deze training (max 6 deelnemers): 

• krijg je inzicht in jouw eigen coachingsstijl;
• leer je hoe jij jouw medewerker met  stress, laagdrempelig op kan vangen;
• leer je signalen (her) kennen van stress en burn-out;
• krijg je inzicht in wat helpende en niet helpende reacties zijn;
• en krijg je een effectief gespreksmodel aangereikt om jouw medewerker in een aantal stappen te begeleiden.