Coachend leiderschap bij stress (ook online)

• Maak je je als leidinggevende terechte zorgen over jouw teamleden? ​
• Ligt overmatige stress en burn-out op de loer in jouw team? 
• Gun je je medewerkers gezonde zelfzorg?
• Wil je uitval voorkomen?  

'Ik wist niet dat er zoveel signalen onder stress vielen. Ik ben nu veel alerter op signalen en probeer er direct een open gesprek over te krijgen met mijn medewerker."  (Leidinggevende Topicus)

In de training Coachend leiderschap bij stress ligt het accent op het voorkomen van uitval. Dus niet de zoveelste verzuimtraining, maar stresssignalen in een vroegtijdig stadium signaleren. Waarom? Als een medewerker uitvalt, kost dat algauw een jaar tot anderhalf jaar aan hersteltijd. Voor beide partijen een verliessituatie. 

Direct de brochure aanvragen

Training (max 6 leidinggevenden)

In deze training: 

• krijg je inzicht in jouw eigen coachingsstijl;
• leer je hoe jij jouw medewerker met  stress, laagdrempelig op kan vangen;
• leer je signalen (her) kennen van stress en burn-out;
• krijg je inzicht in wat helpende en niet helpende reacties zijn;
• en krijg je een effectief gespreksmodel aangereikt om jouw medewerker in een aantal stappen te begeleiden.  

Direct de brochure aanvragen

De training bestaat uit drie dagdelen en wordt opgevolgd door een individueel coachingstraject. Hierin krijg jij als leidinggevende alle tools aangereikt om jouw medewerker te begeleiden. 

'Ik merk dat ik het zelf ook wel wat rustiger aan moet doen. Goede zelfzorg is dus niet alleen voor mijn medewerker  van belang maar ook voor mezelf.' (Leidinggevende  IT bedrijf)